第1025篇 如何找靠谱的小红书负责人？如何判断忠诚度？

1.今天在情报局会员群聊的问题，我看还是有不少兄弟对于现在招人有一些困惑的，我把群里大家沟通的这个问题做了一些截图，大家可以去看一下，做了一个文字总结:

图片比较大，大家可能看不清楚，我直接把整理的文字版给大家，或者回头大家翻看一下群里的聊天记录:

这次分享主要围绕招人问题展开，整理了核心讨论和观点如下 ✍️

### 一、如何找合适的小红书流量负责人

– **招人思路**：直接找3位有小红书经验的候选人，试用期三个月，半个月就能筛选出合适人选，强调必须到岗实践，不能只听口头表达；这种方法虽然花钱，但能省时间，是最快的方式。

### 三、补充问题与回答

面对“面试时候选人会美化经历，怎么判断小肚鸡肠”的问题，给出的方法是：可以借助九型人格测试，辅助做基础判断。

另外分享里还提到行业判断：现在流量前端的信息差在不断抹平，未来竞争核心是后端转化率和人效，精兵强将比堆人数利润空间大得多。

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