第1124篇 招人黄金期，招聘注意！

1.今年招人投简历的特别的多，其实大家会发现为什么会出现这种情况？说白了就是找工作的人多，但在这种情况下，你再去招人的时候更要注意，不要浪费自己的时间和钱，要做到最大化去筛选优秀的人，并且要有清晰的考核标准。

这里我们给大家列两个，我觉得最近招人注意的三个点:

 

第一、现在去招聘，其实面试的人越多越好。

我们并不是说要的人一定很多，而是要从大量的面试者当中选出一个最符合我们自己团队价值观和实际工作需要的人。

第二、一定要重视成本，对于做互联网工作来讲，其实年龄并不是优势。

比如说40岁的做互联网的人跟30岁做互联网的人，他俩本身的技能相差并不是特别大这时候显得三十岁的人性价比最高利润也还行。

第3，招人一定要有考核标准，这个人行还是不行，行，为什么行？不行又因为什么不行？一定要有考核的具体标准，比如说这个人你让他来搞流量，一定要有清晰的边界，他能搞多少流量。他能做到什么地步，给他的权限是什么？如果这个事情你没有想清楚，你去招人，大概率是在浪费时间和钱 。

第四、如何规避一些风险？

 

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