第1024篇 别骗自己，一定要懂得慢！

1.今年我们带来一些人感觉，呃效果一般，原因我自己反思了两天想了一下，其实就两个一定要自己搞清楚:

第一个是一定要选择带合适的人 。

第二个是一定要带主动有想法，有想干事儿的那种状态。

第三是选择有心力，有韧劲的人。

这里面经常会陷入两个误区:

一种是喜欢给你情绪价值的员工。

第五期服务商集训

只会嘴皮子聊的都好，做事一塌糊涂的，这种情况在我们合作的一个团队出现的非常多，是个很严重的问题，所以有这样的人在是不大可能有结果的。

遇到这种情况，把这样的人赶紧干掉，不要有任何犹豫。

第二是总是强调没有人换，喜欢给自己找借口。想临时用一用。

当然你可能当前用一个不合适的人，能够解决一些苦力活的问题，但是实际上只会让你更懒惰，拖慢你解决问题的进度。

我们回到标题为什么要讲慢呢？因为在学习成长的路上，其实慢慢吸收的东西才是好东西，你一下子看似明白的，往往你做不到。只有你做到的才是你，真正你自己的举个简单的例子，我们也带一些人去做流量，实际上让他学了两遍三遍甚至10遍，但是为什么他一直不会呢？而且他不止不会，但是他还提不出什么问题，这是什么原因呢？就是没有用心。没有第2个原因。

说白了是想当前能够快速赚钱，只要不是能够当前快速赚钱的事儿，一律不干不听不好好学。这也就导致了如果半年甚至一年的时间下来，你会发现你琢磨的还是嘴边的那些能吃的现成的东西，都没有想着花点耐心种个地，重点粮食。

我现在特别喜欢有心力有韧劲，有耐心去提升自己的人。

 

 

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