第523篇 啥样的人可以作为团队核心？

1.今年的假期赶上中秋和国庆一起，假期比较长，也因此好多人放开了去玩，但实际上这两天已经出现负面反馈了，那就是当你玩完之后，你回来的时候，你发现自己跟环境就断层了，虽然说没几天的时间，但是在你玩的这几天时间里面，你的刷手机的品牌频率看行业信息的效率，以及大家玩法的变化，甚至还有你的同行，他们在抢什么样的一些流量，他们在假期之后又打算怎么样去做，你都一无所知。想想会不会觉得焦虑？

假期在惠州

我不知道大家的情况怎么样，当然对我来讲只要让我休息超过三天以上，我都会觉得浑身不自在，因为我会觉得我自己脱轨了，实际上就是大多数创业者都存在着一种现象，一面让自己享受着假期的放松一面，又让自己陷入到假期后的焦虑。

所以很多的创业者，从来不敢给自己休息。

2.这里我们也借机给大家说一下，我们去筛选人的一些标准和方向，大家都知道一个团队里面的中层数量的多少以及中层的能力强弱，甚至直接决定着你的团队里面未来的发展潜力，以及这些中层是否能够真正的继续往上成为高级管理人员。

毕竟当你能够到中层的时候，你就跟普通的做执行的员工有了那么一些不同，比如你会思考的，相对来说更多一点，你会思考他的每一件事情的结果。